Ep. 46 El líder ideal no siempre cabe en la cultura actual

Muchas organizaciones definen competencias de liderazgo con muy buenas intenciones. Quieren líderes más cercanos, colaborativos, ágiles, innovadores y orientados al desarrollo de personas. Pero hay una pregunta que no siempre aparece con suficiente fuerza. ¿La cultura actual permite que ese liderazgo exista? En este episodio exploramos por qué un modelo de competencias no debería describir solo al líder ideal, sino también revelar qué condiciones culturales necesita construir la organización para que ese liderazgo sea posible. Porque si el modelo no conversa con la cultura, puede sonar muy bien… pero quedarse lejos de la práctica real.