Episodios de Hackers del Talento con Ricardo Pineda
659 episodios · del más reciente al más antiguo · página 12
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101. Equidad y juntas directivas- Ines Olano (Bayer) - Lado B
Este lado con Ines Olano es una reflexión sobre cómo llegar a posiciones en juntas directivas, especialmente cómo las mujeres aumentan la participación en espacios de decisión…
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100. Nuevo capitalismo - Angela Hurtado (J.P. Morgan) - Lado A
Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado AAprender sobre cómo alguien logra llegar a cargos importantes, las acciones que le sirvieron, la fórmula para el éxito y por supuesto lo que no…
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099. Nuevo capitalismo - Angela Hurtado (J.P. Morgan) - Lado B
Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado BEn este lado hablamos sobre el nuevo capitalismo, diversidad, sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres. El capitalismo ha contribuido a…
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098. Aprender del cambio - Mariana Ramirez (Johnson & Johnson) - Lado A
EL lado A es la historia de Marina Ramirez de Johnson & Johnson Una vida en una empresa, más de 20 años trabajo para una de las grandes multinacionales, Johnson & Johnson. Arrancó…
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097. Aprender del cambio - Mariana Ramirez (Johnson & Johnson ) - Lado B
El lado B, la visión de Mariana sobre su área y sus experiencias nos deja unos hacks valiosísimos. 1. El cambio es una fuente de aprendizaje, por eso hay que estar dispuestos y…
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Bonus Track - Daniela Rojas (Disruptia) - Empleo Inclusivo
Directora de proyectos de Disruptia, organización que usa la tecnología para cerrar la brecha de habilidades para la empleabilidad juvenil y las vacantes de las empresas en el…
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096. Renacer - Camila Escobar (Juan Valdez) - Lado A
Camila Escobar, Juan Valdez - Lado AEl renacer significa volver a nacer o recobrar fuerzas; esta palabra, de origen indoeuropeo, significa engendrar, nacer, hacer y, por supuesto…
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095. Renacer - Camila Escobar (Juan Valdez) - Lado B
Camila Escobar, Juan Valdez - Lado BEste episodio nos deja varios aprendizajes, varios hacks:1) La importancia de renacer, de ver cada nuevo día como una oportunidad2) El rol de…
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Bonus Track - Gabriel Sánchez Zinny - Blue Star Strategies - Empleo Inclusivo
Este bonus track habla sobre nuevas ideas para fomentar el empleo inclusivo, sobre las características de América Latina y nos deja varios hacks para implementar en nuestras…
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094. Ser humanos - Juan Dominguez (HH) - Lado A
Juan Dominguez es un apasionado de los temas humanos, de entender el porqué de las cosas. Juan arrancó su vida en un colegio enfocado en los números y el deporte, pero a él le…
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093. Ser humanos - Juan Dominguez (HH) - Lado B
Juan Dominguez, HH - Lado BLes quiero contar de una idea radical, revelar "una idea radical" que ha sido "borrada de los anaqueles de la historia mundial" y que se basa en un…
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Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo
Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo. Ideas refrescantes para promover el empleo inclusivo. Federico tiene una gran experiencia en el sector privado…
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092. Todo comunica- Sandra Suarez (Semana) - Lado A
La historia de vida de Sandra Suarez arranca por la curiosidad, por el amor a la lectura, lo que la llevo a estudiar temas creativos. Estuvo en diferentes cargos públicos y…
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091. Todo comunica- Sandra Suarez (Semana) - Lado B
Poner conversar con una gerente que pasó por un rol en Talento Humano, es un mensaje importante para la comunidad de hackers del talento. Es el inicio para que muchos líderes…
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Bonus Track - Raquel Roca- Silversurfer - Empleo Inclusivo
Raquel Roca es una pensadora fuera de serie, y una escritora con ideas fascinantes. Esta española busca establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. La propuesta de…
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090. Apasionar y comprometer- Paulina Alarcón (Constructora Bolívar) - Lado A
Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado ALa historia de vida de Paulina arranca en Palmira, Valle. Arrancó estudiando economía en Cali y gracias a una práctica profesional…
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089. Apasionar y comprometer- Paulina Alarcón (Constructora Bolívar) - Lado B
Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado BApasionar y comprometer son dos verbos que Paulina Alarcón vive y transmite en todo lo que hace. Nos deja varios hacks:1. Modelar la…
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Bonus Track - Germán Barragán- Fundación Corona - Empleo Inclusivo
Germán es Gerente de Educación y Empleo en Fundación Corona desde 2013, tiene 20 años de experiencia en desarrollo territorial, educación e inclusión social y productiva de…
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088. Curiosidad- Martín Martorell (Rappi Brasil) - Lado A
La historia de Martín, es un proceso de desarrollo enfocado en la curiosidad, que se entiende como "un deseo de saber o aprender". Es un sentimiento profundo que te impulsa a…
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087. Curiosidad- Martín Martorell (Rappi Brasil) - Lado B
Martin Martorell, Rappi, - Lado BMartin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples…
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Bonus Track - Claudia Aparicio - Singularity University - Empleo Inclusivo
Claudia Aparicio, es emprendedora serial, miembro de juntas directivas, advisor y profesora en temas de transformación digital. Experta en impacto social y futuro de la educación…
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086. Innovar en el aprendizaje - Alicia Hernández (Vodafone) -Lado A
Alicia Hernández, Vodafone, - Lado ALa historia de Alicia, una hacker española que le encanta el deporte te engancha. Nunca se puso límites ni estereotipos, y siempre ha mantenido…
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085. Innovar en el aprendizaje- Alicia Hernández (Vodafone) - Lado B
EL lado B es una aventura al aprendizaje, es entender sobre nuevas soluciones para las áreas de formación. A su vez es una reflexión sobre que funciona y que no. El conocimiento…
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084. Alimentar el espíritu- Irina Jaramillo (Astra) - Lado A
Irina Jaramillo, Astra, - Lado ALa historia de esta hacker paisa con gran influencia costeña, es una vida que le permite a cada uno de nosotros aprender sobre el poder de la…
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083. Alimentar el espíritu- Irina Jaramillo (Astra) - Lado B
Irina Jaramillo, Astra, - Lado BIrina tiene varios sueños, ideas y proyectos. En este lado hablamos sobre el poder que puede tener generar un nuevo modelo de economía, aquella…
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082. Florecer en invierno - María José Ramírez (Larrain Vial) - Lado A
María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado ANuestra Hacker de hoy tenía una vida de ensueño, una infancia en Londres, un colegio en Bogotá, buena universidad, excelente proyecto de…
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081. Florecer en invierno - María José Ramírez (Larrain Vial) - Lado B
María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado BLas herramientas que nos comparte María José Ramírez, son a través, de su gran libro, Florecer en Invierno. Son acciones poderosas…
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080. Gestionar el talento - Jairo Burgos (Talento & Talante) - Lado A
Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado AAcá contaremos la historia del que fue líder de Talento Humano en Bancolombia y también su visión como miembro de junta de Avianca…
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079. Gestionar el talento - Jairo Burgos (Talento & Talante) - Lado B
Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado BEste episodio profundiza sobre los retos en la gestión del talento, cómo impulsar a los líderes de las empresas a movilizar sus…
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078. Autenticidad - Juan Pablo Velasquez (3M) - Lado A
La autenticidad es el grado en que las acciones de un individuo son congruentes con sus creencias y deseos, a pesar de presiones externas; se ve el yo consciente como la…
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077. Autenticidad - Juan Pablo Velasquez (3M) - Lado B
Juan Pablo Velasquez, HR Innovation & Culture Global Director, 3M- Lado BEL lado B habla sobre 3M, la autenticidad y sobre 5 consejos para crecer profesionalmente sin comprometer…
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076. Impacto - Margarita Correa (Bancamía) - Lado A
Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado ALa historia de esta Hacker nacida en Fredonia, es fascinante, desde sus primeros pasos por impactar a la comunidad campesina…
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075. Impacto - Margarita Correa (Bancamía) - Lado B
Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado BUno de los puntos más importantes es su conexión con las comunidades. Es cómo nos puede compartir los aprendizajes de impactar…
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074. Sororidad y Tecnología - Catalina Rengifo (IBM) - Lado A
La historia de esta hacker arranca en Cali con un regalo, un microscopio, un elemento que es la búsqueda constante y curiosa por las cosas. Paso de muchas actividades, de la…
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073. Sororidad y Tecnología - Catalina Rengifo (IBM) - Lado B
Catalina Rengifo, Relaciones con Gobierno, IBM- Lado BHay dos conceptos claves a profundizar con Catalina, la sororidad y tecnología. Entender la importancia de la solidaridad…
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072. Liderazgo Transformador - Miguel Moreno (Colcafé) - Lado A
Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado ALa historia de crecimiento de Miguel está llena de aprendizajes, de retos, de conocer empresas, de saberse rodear y tener unos mu buenos…
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071. Liderazgo Transformador - Miguel Moreno (Colcafé) - Lado B
Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado BEl lado B de la historia de Miguel es sobre el rol que juega Talento Humano en su empresa, así como la importancia de trabajar el…
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070. Imaginación - Adriana Ocampo (NASA) - Lado A
Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado ALa historia de esta hacker está relacionada con la imaginación, la curiosidad, la persistencia y el foco. Adriana ha logrado…
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069. Imaginación - Adriana Ocampo (NASA) - Lado B
Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado BLa segunda parte, el lado habla sobre la formula las 3Ps ( Pasión, persistencia y propósito), sobre como trabajar la…
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068. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado A
Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado ALa historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos…
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067. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado B
Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado BEl otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre…
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066. HR Legacy: los 10 mandamientos- Antonio Ferreira (Epson) - Lado A
Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado AAntonio, un brasilero fuera de serie nació en Sao Paulo, padre carpintero y madre que lo acompaño le enseñaron el poder del…
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065. HR Legacy: los 10 mandamientos- Antonio Ferreira (Epson) - Lado B
Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado B.Antonio desarrollo 10 mandamientos clave para ser un hacker del Talento, para impactar, movilizar y transformar las…
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064. La silla de las 3 patas- Sebastian Bustos (Amcor) - Lado A
Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado A.La historia de este hacker arrancó con un cambio de colegio privado a colegio público en la ciudad de Buenos Aires…
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063. La silla de las 3 patas- Sebastian Bustos (Amcor) - Lado A
Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado B.Sebastian nos comparte elementos clave de la formación, del empoderamiento del talento, acciones poderosas para…
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062. Talentismo - Loles Salas (Manpower Group) - Lado A
Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado A.La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en…
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061. Talentismo - Loles Salas (Manpower Group) - Lado B
Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado B.En la segunda parte, el LADO B, conversamos sobre los desafíos a los que deben enfrentarse…
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060. Superpoder - Carolina Angarita (Discovery) - Lado A
Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado A.En este lado A conoceremos la historia de Carolina, su vida, sus raíces, su descubrimiento con la magia y su superpoder…
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059. Superpoder - Carolina Angarita (Discovery) - Lado B
Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado B.En este lado B hablamos del rol que jugó Talento Humano en su vida, los retos a superar. Además de eso conoceremos sobre le…
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058. El poder de elegir - Lauren Gomez (Experian) - Lado A
Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado A.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos…
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