Contrato de grupo y formación ¡Qué emoción!

Análisis detallado de los artículos 10 y 11 del Estatuto de los Trabajadores para opositores de Aena. Los expertos deben debatir sobre el trabajo en común y el contrato de grupo (Art. 10), destacando que en el contrato de grupo el empresario no tiene derechos y deberes individuales frente a cada miembro, sino que el jefe de grupo asume la representación [41, 42]. Posteriormente, diseccionan el contrato formativo (Art. 11) en sus dos modalidades: formación en alternancia y obtención de práctica profesional [43]. Puntos clave para el examen: en alternancia no hay periodo de prueba [54], el tiempo de trabajo es del 65% el primer año y 85% el segundo [52], y hay un límite de 30 años para ciertos certificados [46]. En práctica profesional, la duración es de 6 meses a 1 año [57] con un periodo de prueba máximo de 1 mes [60]. Se debe subrayar que el fraude de ley o incumplimiento formativo los convierte en indefinidos [68] y que situaciones como el nacimiento o la incapacidad temporal interrumpen la duración [63, 64]. Usar analogías como el liderazgo de Levi en 'Attack on Titan' para el grupo y el entrenamiento de héroes para la formación.