NUBANK: Así rediseñó la experiencia del empleado
Sobre este episodio
¿Qué pasaría si tu área de Recursos Humanos dejara de funcionar como un área administrativa y empezara a operar como un producto digital? Eso es exactamente lo que está explorando Nubank, mapear la experiencia de sus empleados, experimentar con beneficios, medir resultados e iterar, como si estuvieran diseñando una nueva funcionalidad de su app. En este episodio de Código Abierto decodificamos el caso de Nubank y su transformación de HR as a Product. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente HR as a Product. + Cómo Nubank comenzó a rediseñar el employee journey. + Por qué experimentar puede ser mejor que crear políticas inamovibles. + Qué pueden aprender RRHH y People & Culture del diseño de producto. + El riesgo de tratar a las personas como usuarios y convertir el bienestar en una métrica más. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento