162 Séniors: La paradoja del edadismo

¿Te imaginas tener que ir con una máscara cubriendo tu cara a una entrevista para evitar la discriminación por edad? Hoy hablo de «La paradoja del edadismo», ya sabes vivimos más tiempo y con mejor salud, pero las grandes empresas nos «invitan a marchar» a partir de los 45. Mientras la esperanza de vida en España supera los 83.2 años, el 64% del talento senior se siente discriminado. Y hay más, casi la mitad de los trabajadores en España tienen 45 años o más. ¡Y para 2030, serán el 60% de la población activa! ¿Y qué hay de las grandes empresas que despiden a los séniors? Pues, sorprendentemente, no están mal económicamente. ¡En la banca el crecimiento promedio del beneficio anual ha sido del 26% en 2023! «Hola, tengo 55 años y soy inútil» Así se siente una persona prejubilada, muy incomprensible, ya que para aumentar la paradoja, los miembros de los grandes consejos de dirección son septuagenarios y octogenarios, dejando un mensaje claro: ¡Tú sí vales, pero tus empleados no! Entonces, ¿qué hacer si estás en ese grupo afectado? Tres ideas: Olvídate de la experiencia, proyecta valor. Actualízate con formación en IA y considera la subcontratación para facilitar las cosas y ganar libertad. #edadismo #seniorpower #marcapersonal Post en blog Guillem https://guillemrecolons.com/seniors-la-paradoja-del-edadismo/ Comercio Local, por qué los jóvenes no compran https://go.ivoox.com/rf/123378024 Evitar que ChatGPT use nuestro contenido https://go.ivoox.com/rf/123616721 Impacto de la IA en nuestra vida https://go.ivoox.com/rf/123247870 Crearmas. LinkedIn con Daniela Luque https://go.ivoox.com/rf/123420629 No confiamos en familia ni amigos https://www.linkedin.com/pulse/de-verdad-confiamos-en-familia-y-amigos-guillem-recolons-argenter-fvhlf/