La evolución del currículum y el impacto de la inteligencia artificial en la selección de talento

En este episodio del pódcast Mentes Líderes, Pedro Galván entrevista a Juanjo Marle, consultor de recursos humanos y divulgador profesional, para analizar la transformación del reclutamiento tradicional ante la llegada de nuevas tecnologías. Marle explica que, más allá del soporte o formato utilizado, quien busca empleo debe estructurar y comunicar con claridad una propuesta de valor basada en soluciones a problemas concretos de las organizaciones. Esta propuesta debe respaldarse con competencias comprobables, evidencia laboral, formación continua, networking y una adecuada adaptación a cada canal, ya sea el currículum tradicional, perfiles en plataformas como LinkedIn o la entrevista personal. Respecto al uso de inteligencia artificial y sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) para el filtrado inicial de candidatos, el especialista desmitifica la idea de que los algoritmos tomen las decisiones por sí mismos. Subraya que estas herramientas son software de alto coste empleados mayormente por grandes corporaciones y que, en última instancia, aplican criterios definidos por profesionales humanos. En este sentido, un descarte responde a una falta de alineación entre los requisitos solicitados por la empresa y el perfil presentado, más que a una decisión autónoma de la máquina. Finalmente, al proyectar las tendencias del sector para los próximos años, Marle anticipa un modelo de selección mucho más experiencial y cercano. Debido a la facilidad con la que la inteligencia artificial puede generar currículums y respuestas automatizadas, los reclutadores están reforzando la verificación en tiempo real mediante pruebas situacionales e interacciones presenciales. De este modo, factores como la actitud, las ganas de aprender, la agilidad y las habilidades interpersonales directas se consolidan como los verdaderos diferenciadores en los procesos de contratación.