#158 Especial AEDRH: Jorge Calviño · Liderar el Cambio rompiendo la "Jaula de Oro": Coherencia y Humildad
Sobre este episodio
¿Qué valores estás dispuesto a ceder para mantener tu puesto de trabajo? En este episodio especial de La Gran Pregunta , en alianza con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) , nos sentamos con Jorge Calviño para diseccionar la ética en el liderazgo. Lejos de los manuales corporativos, Jorge nos invita a una reflexión profunda sobre la coherencia personal frente a las exigencias del mercado. Exploramos la fórmula del talento de Warren Buffett, donde la integridad es el factor multiplicador (o destructor) de la inteligencia y la energía. Debatimos sobre el coste real de la "jaula de oro", esa trampa de estatus e hipotecas que a menudo nos obliga a matizar nuestros principios, y analizamos por qué la generosidad se ha convertido en la competencia más crítica para la alta dirección. Una conversación imprescindible para entender el paso del obsoleto "ordeno y mando" hacia un liderazgo basado en la confianza, la humildad y, sobre todo, la salud mental. Porque como nos recuerda Jorge: tu cargo es circunstancial, pero quién eres es lo que queda. Momentos Clave 00:01:42 La gran pregunta: ¿Qué valores estás dispuesto a ceder por tu trabajo? 00:02:42 La fórmula de Warren Buffett: Integridad, Inteligencia y Energía 00:05:41 Generosidad e integridad: los valores que transforman organizaciones 00:07:04 La "jaula de oro": hipotecas, estatus y condicionantes sociales 00:13:50 La evolución del liderazgo: del "mando y control" a la confianza 00:19:56 El peligro de que el personaje se coma a la persona y la salud 00:34:39 La cultura es el ADN y responsabilidad de toda la organización 00:42:24 El talento joven busca coherencia y no teme a la renuncia 00:46:06 El puesto de CEO es circunstancial : ¿quién eres fuera del cargo? 00:52:40 Liderazgo es tener los pies en la tierra (humildad y sostenibilidad) 01:00:13 La economía del don : identificar lo que damos de forma natural 01:19:07 Oda a la responsabilidad individual frente a la cultura de la queja 01:21:32 El fenómeno del "yo merezco" (derechos) sin obligaciones Recursos y Referencias Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) "Trust and Inspire" (Confiar e Inspirar) de Stephen M.R. Covey. "Give and Take" (Dar y Recibir) de Adam Grant. Libro Blanco de la Salud Mental y Emocional de la AEDRH. Carta Universal de Deberes y Obligaciones de los Seres Humanos de José Saramago.