Tendencias en Recursos Humanos para 2025: Claves y Retos

Foro Recursos Humanos no ha faltado a su cita en directo en Capital Radio durante el Día de Reyes con Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, a los mandos en directo. Si la Lotería del Niño ha repartido ilusión y premios, nuestro programa también se ha llenado de buenos deseos en el espíritu de mejorar la gestión de personas en este año que no ha hecho más que arrancar. Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano, ha compartido sus peticiones a los Reyes en materia de Recursos Humanos, entre las que destaca que la función «realmente eleve su mirada estratégica». Especialmente en un momento en el que la tecnología está impulsando la sociedad y el mundo de la empresa, lo sitúa «el valor del trabajo en un lugar específico de su vida -la de los profesionalesHR- que posiblemente sea muy diferente al que fue hace décadas». Apunta, también, a la necesidad de un profesional de gestión del talento con «un perfil diferente, un perfil mucho más estratégico, un perfil mucho más humanista». Además de un liderazgo que entienda «cuáles son las prioridades, cuáles son las expectativas, cuáles son los deseos de mucha gente que ha decidido poner el trabajo en otro lugar en su vida. Entender y formular el contrato psicológico» Samuel Pimentel, executive chairman en Ackermann, ha profundizado en el papel del headhunter y su capacidad para transformar entornos personales y profesionales en un libro de LID Editorial titulado «El Headhunter: la sabiduría de emprender en busca del talento». Un manual para emprendedores que ofrece consejos prácticos, experiencias y reflexiones acerca de la importancia del emprendimiento.