Conexión generacional, aprendizaje recíproco e Inteligencia Artificial en Generali
Sobre este episodio
La diversidad generacional es un eje estratégico indispensable para la innovación y la sostenibilidad en las grandes organizaciones. En este programa especial de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, analizamos cómo Generali y el Observatorio Generación & Talento abordan la gestión del talento sénior y joven.Acompañados por Elena Cascante (Observatorio Generación & Talento) y Javier Zubicoa (director de Diversidad y Relaciones Laborales de Generali), profundizamos en claves operativas como:Mentoring recíproco: Cómo romper jerarquías para que profesionales júniores y séniores compartan competencias digitales, criterio profesional y experiencia mutua.Inteligencia Artificial y adaptabilidad: Por qué la adopción de nuevas tecnologías depende de la curiosidad y la actitud, más allá de la edad de la plantilla.Gestión sin etiquetas: El uso de indicadores y análisis psicosociales para responder a cada momento vital sin caer en estereotipos rígidos.Además, escuchamos la experiencia en primera persona de representantes de distintas generaciones dentro de la compañía: Irene Cuenca (Baby Boomers), Almudena Cayetano (Generación Y) y Marta de Andrés (Generación Z).¡Dale al play y descubre cómo conectar el talento intergeneracional para transformar la cultura corporativa!