De los boomers a la generación Z: El poder de la diversidad generacional para impulsar la competitividad empresarial
Sobre este episodio
La Diversidad Generacional se ha convertido en un elemento indispensable de las empresas y ya forma parte troncal de la cultura organizacional. De la mano del Observatorio Generación & Talento, por Foro Recursos Humanos han pasado cuatro grandes compañías como Sacyr, MAPFRE, Hitachi y Hewlett Packard Enterprise para explicar cómo se integran las diferentes generacionales dentro de sus plantillas y qué ventajas les reporta a nivel de negocio y competitividad.