Middle Management - El rol de los mandos intermedios ante el desafío de su transformación

Los mandos intermedios siempre han ocupado un lugar destacado dentro de las organizaciones como punto de enlace entre los puestos de liderazgo y el grueso de la plantilla. La aceleración que se ha producido en el mundo del trabajo con la transformación tecnológica ha motivado que este rol haya cobrado un mayor protagonismo para conectar la cultura y el propósito empresarial con el compromiso de sus personas.Sin embargo, todos estos cambios también están generando tensiones que afectan a la situación y el compromiso de los middle management. Por lo que que en Foro Recursos Humanos hemos analizado junto a Fundación máshumano las causas de esta tendencia y cómo poder mejorar su situación dentro de las empresas.