IA, el nuevo empleado invisible que transforma el liderazgo

Inteligencia artificial, equipos y el futuro del trabajo · Antonio Olombrada Escalar sin contratar más gente: por qué la IA cambia las reglas del juego para empresas y equipos El invitado Antonio Olombrada es CEO de Blast, consultora especializada en escalar negocios mediante sistemas, procesos y tecnología. También cofundador de Jairo, un software de selección de personal basado en IA. Autor de varios libros sobre mentalidad empresarial y equipos, su trabajo abarca desde startups hasta pymes industriales en varios países. De qué hablamos - Por qué la ventana de oportunidad de la IA es corta y qué diferencia a las empresas que ya se están moviendo. - Cómo ordenar los datos de tu empresa antes de meter cualquier capa de inteligencia artificial. - La diferencia práctica entre un chat de IA, un agente y un agente autónomo, con ejemplos reales. - Qué perfiles van a ser más valiosos y cuáles van a desaparecer primero del mercado laboral. - Por qué en tiempos de IA hay que hacer una auditoría antes de contratar a cualquier persona. - Cómo captar talento para puestos temporales y qué papel juega conocer la motivación individual de cada empleado. Momentos — Antonio explica por qué estamos en un cambio de fase comparable al COVID, pero más rápido — Cómo pasar de 10 a 13 empleados humanos pero con el rendimiento equivalente a un equipo el triple de grande — La ventana de oportunidad de la IA se cierra: Para 2027-2028 ya será el estándar, como tener página web — Explicación clara y práctica de los niveles: chat estático, base de conocimiento viva, agentes y agentes autónomos — La empresa de dos personas comprada por miles de millones: el hito que lo cambia todo — En tiempos de IA no recomiendo a nadie contratar hasta no saber qué va a ser humano y qué va a ser un agente — Los Players A, B y C: quién sobrevive y quién no en el nuevo mercado de talento — Muchas veces la persona que más estorba para que una empresa avance rápido es el fundador — Cómo montar un embudo de captación de talento igual que se monta uno de captación de clientes — Por qué motivar a cada empleado desde su objetivo personal, no desde el colectivo Cita «La tecnología entra en el momento en el que es más barata que el humano. Nos guste o no nos guste.» Tags inteligencia artificial, equipos, recursos humanos, escalado de empresas, automatización, selección de personal, futuro del trabajo