El problema más peligroso en tu equipo

Hay un tipo de problema que no aparece en los informes. No se mide. No se reporta. Y, sin embargo, está muy presente en muchos equipos. El silencio Cuando las personas dejan de hablar, cuando dejan de decir lo que piensan, cuando no se plantean los problemas ni se cuestionan las decisiones o no se proponen ideas estás dejando de ser un buen líder. Y desde fuera puede parecer que toda va sobre ruedas. Pero no va bien. Cuando las personas no hablan, no es porque no tengan nada que decir; más bien ocurre este tipo de comportamientos porque no se sienten seguras para hacerlo. Y esto tiene una causa muy clara: Falta de confianza. La confianza no es un concepto «soft». Es más bien un factor de rendimiento. Porque cuando existe confianza los problemas aparecen antes, las decisiones son mejores y el equipo aprende más rápido. La confianza no se construye sola. Se construye con comportamiento, con coherencia, respeto y seguridad. 🎧 Escucha el episodio completo Te explico cómo construir confianza de forma práctica y cómo esta confianza impacta de manera directa en el rendimiento de tu equipo. Si quieres liderar equipos que realmente funcionan… empieza por la confianza. Gracias por leerme y escucharme. Enrique Martínez. ¿Tu equipo dice lo que piensa… o lo que cree que quieres oír? Suscríbete a 13 pulgadas y profundiza sobre liderazgo. Get full access to 13 pulgadas de Enrique Martínez at enriquemartinezbermejo.substack.com/subscribe