# #UBAC 186: La diversidad es más rentable, con Raquel Lainde

Episodio de [Un billete a Chattanooga](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/un-billete-a-chattanooga-1485867), de Pablo Moratinos.

- Publicado: 28 de noviembre de 2022
- Duración: 1 h 18 min
- Episodio 186
- Audio: https://www.ivoox.com/ubac-186-la-diversidad-es-mas-rentable-con_mf_97128276_feed_1.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/un-billete-a-chattanooga-1485867/episodio/6870462-ubac-186-la-diversidad-es-mas-rentable-con-raquel-lainde

## Sobre este episodio

Algunos estudios revelan que las organizaciones diversas e inclusivas son más rentables que las que no lo son. Por ejemplo este de la consultora McKinsey&Company habla de una horquilla de entre el 15 y el 35%, nada más y nada menos. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters De cómo generar mayores beneficios para las compañías que le contratan trabajando estos dos aspectos sabe mucho la invitada del programa de hoy. Raquel Lainde está graduada en Comunicación, Protocolo y Relaciones Institucionales por la Universidad Miguel Hernandez de Elche. Es experta en Diversidad e Inclusión y trabaja principalmente en las áreas de comunicación digital y Growth Hacking. https://lainde.com/ Tiene una amplísima experiencia profesional de más de 20 años, en muchos de los cuales a simultaneado la gestión de empresas y proyectos con su estatus de autónoma. Ha tenido responsabilidades como consultora, gerente, directora de marketing y proyectos… seguramente como consecuencia de su polimatía, concepto que ella usa para definirse a sí misma. Actualmente ofrece sus servicios como una forma de ayudar a las empresas en aspectos relativos a la diversidad e inclusión, porque considera que mejorando en ambas áreas se incrementa la rentabilidad de manera más sostenible que con otras fórmulas. Raquel no afronta su actividad profesional desde el activismo o el compromiso político (aunque los tenga) sino desde la perspectiva de los resultados de los negocios para los que trabaja. Esto despoja de cualquier prejuicio los objetivos que persigue en las dinámicas de sus proyectos. https://twitter.com/lainde En el programa de hoy nos habla de cómo trabaja en las organizaciones estos aspectos y de algunas recomendaciones muy interesantes que todas/os nosotras/os podemos poner en marcha desde ya mismo para ser personas más diversas e inclusivas en nuestra actividad.

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