Episodio 35: El laberinto de la deshumanización y el valor de la Veteranía

Bienvenidos a Talento sin fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez. Hoy no vengo a daros consejos sobre cómo "maquillar" vuestro currículum; vengo a denunciar un sistema que se ha vuelto ciego. Mientras los titulares dicen que las empresas 'no encuentran trabajadores', miles de profesionales con décadas de experiencia seguimos aquí. Empezamos. 1. El Bloque de la Realidad (Análisis de prensa) "Tengo sobre mi mesa un ejemplar de El Economista. El titular es demoledor: España tiene 4,7 millones de personas buscando trabajo, pero el 45% de las empresas no las encuentran. ¿Cómo es posible esta paradoja? La respuesta es la deshumanización. Se habla de falta de perfiles, pero lo que falta es visión para valorar a quienes ya sabemos cómo resolver problemas porque llevamos 10,15,20 años haciéndolo." 2. La "Lista Negra" de los Procesos de Selección "En mi blog he publicado hoy lo que llamo la 'Lista Negra' de las prácticas que debemos dejar de tolerar: Procesos 'Obra del Escorial': Esas incorporaciones que se dilatan semanas sin una explicación lógica, como si nuestro tiempo no valiera nada. El Ghosting Laboral: Te ponen la miel en la boca, te dicen que encajas perfectamente y luego... el silencio absoluto. Es una falta de respeto a la dignidad profesional." 3. Acción Institucional (Defensor del Pueblo y Ministerio) "No me he quedado de brazos cruzados. Como os he contado en episodios anteriores, he pasado a la acción. He escrito formalmente al Defensor del Pueblo y al Ministerio de Trabajo. Les he trasladado que el edadismo no es solo una barrera social, es una pérdida de eficiencia para todo el país. Seguiré insistiendo porque el respeto al talento sénior debe estar en la agenda política." 4. La Metáfora del Motor "Muchos conocéis mi pasión por el Motor Clásico. Siempre pongo el mismo ejemplo: nuestro Seat 131 Diplomatic. No es una pieza de museo para mirar de lejos. Es un motor de alta precisión que rinde con una finura que ya quisieran muchos modelos nuevos. Así somos los profesionales de más de 45 y 50 años: veteranía que es garantía de excelencia." 5. Cierre y Despedida "Gracias por acompañarme en este episodio 35. Podéis ver la reflexión completa y la imagen de este análisis en mi blog y en mi perfil de Facebook y LinkedIn. Recordad: el talento no tiene fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez , y nos escuchamos en el próximo episodio."