# Episodio 70: Manteniendo vivo lo que de verdad importa.

Episodio de [Talento Sin Fecha de Caducidad](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad), de Sonia Sánchez Roda.

- Publicado: 28 de julio de 2026
- Duración: 3 min
- Audio: https://api.spreaker.com/download/episode/73219733/draft_1785263238691695_audio.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad/episodio/296600-episodio-70-manteniendo-vivo-lo-que-de-verdad-importa

## Sobre este episodio

\[00:00 - 00:45\] Introducción y Bienvenida "Hola a todos, soy Sonia Sánchez. Bienvenidos a un nuevo episodio. Hoy cumplimos una cifra muy especial, el episodio 70, que coincide además con un año vital muy significativo para mí. Más allá de celebraciones, hoy estamos aquí para hablar de algo urgente y que nos atañe a todos: la defensa y el reconocimiento real de la experiencia. \[00:45 - 02:15\] El Núcleo: El problema del edadismo y la discriminación Todos somos conscientes de lo que está pasando. Es inaceptable que los años de experiencia —que deberían ser nuestro mayor activo— se conviertan en barreras invisibles en el entorno laboral. Vivimos una discriminación por edad, un edadismo silencioso que arrincona el talento senior cuando más falta hace. No podemos seguir mirando hacia otro lado ni resignándonos a que las cosas funcionen así por inercia. \[02:15 - 03:45\] La Propuesta, el Llamamiento y la Participación Estamos dando forma a un borrador abierto hasta el próximo 15 de octubre de 2026. Y aquí quiero ser muy clara: esto se construye entre todos. Si estás leyendo o escuchando esto y quieres aportar tu propia experiencia o sugerencia para enriquecer el texto, tienes las puertas abiertas. Puedes dejarlo en los comentarios de este podcast, del blog o enviarme un correo electrónico. No es obligatorio, por supuesto; lo importante es el respeto absoluto a cada proceso personal, pero toda aportación constructiva es bienvenida. Por eso, he puesto en marcha esta iniciativa personal en Change.org para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior. ¿Qué buscamos exactamente con esta ley? Una legislación que sea un verdadero escudo contra la discriminación laboral, que obligue a las empresas a garantizar procesos de selección equitativos y transparentes, y que prohíba el uso de algoritmos discriminatorios que descarten a la gente por la fecha de su DNI. Pero no nos engañemos: el problema no es solo la fecha del DNI. Es la falta de respeto constante, que te hagan pasar por mil filtros y sufras ese maldito ghosting donde las empresas desaparecen como si no fueras una persona. Ya está bien de normalizar la deshumanización. \[03:45 - 04:30\] Cierre y Llamada a la Firma Para que esta exigencia tenga fuerza de verdad y se convierta en ley, cada firma cuenta. Os animo a entrar en el enlace de la descripción para leer el borrador, aportar vuestras ideas antes del 15 de octubre del 2026 y sumar vuestra firma. Nuestra unión tiene fuerza. Gracias por estar ahí apoyando este paso tan necesario, y nos escuchamos en el próximo episodio. Ley de Protección Integral del Talento Senior ( Change. org: https://c.org/fNr6z75XCC)

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