# Episodio 92. No somos adivinos: La selección es bidireccional

Episodio de [Talento Sin Fecha de Caducidad](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad), de Sonia Sánchez Roda.

- Publicado: 24 de septiembre de 2026
- Duración: 3 min
- Audio: https://api.spreaker.com/download/episode/75331502/draft_1790255481528893_audio.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad/episodio/296568-episodio-92-no-somos-adivinos-la-seleccion-es-bidireccional

## Sobre este episodio

Entrada y Gancho (0:00 - 1:00): "¡Hola a todos y bienvenidos un día más a 'Talento sin fecha de caducidad'! Hoy vengo directa, con una reflexión que me ha tocado vivir en propias carnes esta misma semana. ¿Cuántas veces os habéis encontrado inmersos en un proceso de selección interminable, dando lo mejor de vosotros, para acabar recibiendo un frío, tarde y mal "bloquearon el proceso" solo cuando os habéis dignado a preguntar? Pues de eso vamos a hablar hoy. Porque los candidatos no somos adivinos. El Núcleo del Problema: La opacidad y la falta de empatía (1:00 - 3:00): Es indignante ver cómo se exige a los profesionales disponibilidad total, inmediatez y mil pruebas de esfuerzo, pero cuando la empresa u organización decide dar marcha atrás, la cortesía brilla por su ausencia. Te enteras de casualidad, tras indagar. Y respuestas como 'bloquearon el proceso, ya le tendremos en cuenta', lanzadas a destiempo, demuestran una preocupante falta de rigor y de calidad humana en la gestión de los recursos humanos. La Reivindicación: La regla de tres de la profesionalidad (3:00 - 4:30): "Tenemos que recordar algo básico: un proceso de selección no es un monólogo de poder donde la empresa actúa a su antojo. Es una relación entre personas que exige tres pilares inquebrantables: 1. Comunicación bidireccional: la información debe fluir en ambos sentidos. 2. Empatía y respeto: jugar con el tiempo del talento es faltar al respeto a su dignidad. 3. Reciprocidad: si se exige profesionalidad, educación y rigor al candidato, la empresa tiene la obligación moral de demostrar exactamente lo mismo. Cierre y Llamada a la Acción (4:30 - 5:00): Basta ya de normalizar el silencio corporativo y la opacidad. La experiencia del talento no tiene fecha de caducidad y el respeto tampoco se negocia. Si estás cansado de lo mismo y quieres formar parte de una comunidad que defiende la dignidad laboral, ya sabes, escríbenos a nuestro correo de contacto (SoniaSanchez.Talento@outlook.es) o visita nuestro blog para enterarte de cómo unirte y formar parte del cambio. ¡Te esperamos!, gracias.

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