# Episodio 95. ¿"No superado" por exigir tus derechos?

Episodio de [Talento Sin Fecha de Caducidad](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad), de Sonia Sánchez Roda.

- Publicado: 30 de septiembre de 2026
- Duración: 2 min
- Audio: https://api.spreaker.com/download/episode/75454817/draft_1790762360537386_audio.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/talento-sin-fecha-de-caducidad/episodio/1846567-episodio-95-no-superado-por-exigir-tus-derechos

## Sobre este episodio

Sintonía. ​Sonia: ​¡Hola a todos y bienvenidos un día más a Talento sin fecha de caducidad! Soy Sonia Sánchez Roda, y hoy venimos con un programa necesario, de esos que remueven conciencias y ponen el foco donde muchas empresas y departamentos de selección prefieren mirar hacia otro lado ​Si nos sigues habitualmente en el blog, sabrás que esta semana hemos levantado la voz contra una práctica tan injusta como alarmante: encontrarte con un 'No superado' como respuesta inmediata y arbitraria simplemente por tener el valor de preguntar cuáles son tus condiciones reales o exigir tus derechos legítimos en un proceso de selección. Hoy nos metemos de lleno en el estudio de este abuso y, sobre todo, en cómo combatirlo con la ley en la mano. ​Porque vamos a hablar claro: reclamar un marco laboral justo, transparencia en las condiciones o conciliación no es un capricho ni una ofensa; es un derecho fundamental amparado por nuestra legalidad vigente. Sancionar al candidato bajo eufemismos vacíos como el falso 'no superado' es una vulneración flagrante que no debemos normalizar bajo ningún concepto. A lo largo de esta semana, además, nos hemos topado con la cruda realidad de las plataformas de empleo: denunciar ofertas opacas o irregulares y recibir respuestas automáticas de que "no detectan indicios suficientes". Las grandes webs se lavan las manos, pero los abusos existen, las trampas en los periodos de prueba ocurren, y el tejido empresarial y los portales digitales no pueden seguir mirando hacia otro lado ante la vulneración de los derechos de los trabajadores. ​Por eso, si estás al otro lado y has sufrido una situación similar, recuerda que no estás solo y que el conocimiento de la norma es nuestra mejor defensa. Puedes ponerte en contacto con nosotros de forma totalmente confidencial y directa en nuestro correo: SoniaSanchez.Talento@outlook.es. ​No permitas que recorten tus derechos ni que intenten poner fecha de caducidad a tu valía y a tu experiencia. Gracias por estar ahí, al otro lado del micro, defendiendo un mercado laboral más humano y transparente. ¡Hasta el próximo episodio y pon en marcha tu talento! ​(Efecto de sonido final: Cierre musical corporativo y sintonía del podcast).

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