[Alerta] Nuevo reglamento de la Ley Karin ingresa a la Contraloría. Decreto 91
Sobre este episodio
La Ley Karin entró en vigencia el 01 de agosto de 2024.Para regular la forma de realizar investigaciones, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social emitió su Decreto.Más de 2 años y 92 mil denuncias después (solo consideradas aquellas presentadas ante la Dirección del Trabajo) se ha ingresado un Decreto que busca reformar ese reglamento considerando la experiencia adquirida.En este vídeo describimos las modificaciones que se realizarán. Apenas sea publicado en el Diario Oficial, entrará en vigencia en un plazo de 90 días.00:00 Introducción: Decreto 91 y reforma al reglamento de la Ley Karin00:28 Los 10 temas que cambian01:02 1. Presentación de la denuncia y formalidades (arts. 11 y 17)01:52 2. Denuncias incompletas02:39 3. Reconducción de denuncias03:28 4. Investigación interna o derivación a la Inspección del Trabajo04:23 5. Denuncias contra el empleador o su representante legal (art. 13)05:48 6. Subcontratación y servicios transitorios (arts. 23, 24 y 25)07:03 7. Plazos de investigación y sanción (arts. 18 y 21)07:53 8. Denuncias reiteradas08:36 9. Denuncias de mala fe (art. 29)09:18 10. Término de la relación laboral (art. 33)10:17 Entrada en vigencia y actualización del protocolo y RIOHS11:19 CierreTodas nuestras plataformas: https://www.podcastlaboral.clInstagram: @podcastlaboralcl#LeyKarin #DerechoLaboral #AcosoLaboral #Decreto91 #PodcastLaboral #Decreto21