# Capítulo 43: Atracción de talento con Bárbara Chiaramello

Episodio de [Podcast Hr Thoughts \| Recursos Humanos](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/podcast-hr-thoughts-recursos-humanos), de Hirint.

- Publicado: 25 de octubre de 2023
- Duración: 12 min
- Audio: https://api.spreaker.com/download/episode/57428441/capitulo_43_atraccion_talento_barbara_chiaramello_mf_118373245_feed_1.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/podcast-hr-thoughts-recursos-humanos/episodio/1709888-capitulo-43-atraccion-de-talento-con-barbara-chiaramello

## Sobre este episodio

Bienvenidos a un nuevo episodio de HR Thoughts. En este capítulo 43, nos adentramos en el fascinante mundo de la atracción de talento, analizando estereotipos, el enfoque en el talento femenino y los desafíos actuales y futuros del capital humano. Para guiarnos en esta exploración, nos acompaña Bárbara Chiaramello, Talent Acquisition Partner en General Motors. Bárbara, con 27 años y oriunda de Buenos Aires, Argentina, nos comparte su trayectoria profesional y educativa. Con una pasión indiscutible por los recursos humanos, Bárbara se enorgullece de su elección de carrera y su formación académica en la Universidad del Salvador y la Universidad Argentina de la Empresa. El tema central de la discusión se centró en los desafíos que enfrenta General Motors y la industria automotriz en general en el ámbito de los recursos humanos. El rápido avance tecnológico, la innovación constante y la transformación hacia una movilidad sostenible son algunos de los desafíos mencionados por Bárbara. Además, resalta la necesidad de estrategias innovadoras de atracción y retención de talento, especialmente en un mercado tan competitivo. Uno de los aspectos más destacados del diálogo fue la inclusión y diversidad en la industria automotriz, tradicionalmente vista como un sector más conservador. Bárbara destaca los esfuerzos de General Motors en esta área, con una visión clara hacia la inclusividad. A través de programas de concientización, capacitaciones y alineación de políticas, General Motors busca romper barreras y estereotipos. La conversación también se inclinó hacia la influencia de la tecnología, específicamente la inteligencia artificial, en la diversidad laboral. Bárbara destaca cómo la IA puede ayudar a eliminar prejuicios y mejorar procesos, especialmente en reclutamiento. En conclusión, el futuro de los recursos humanos se ve desafiante, pero con profesionales como Bárbara al frente, se vislumbra un horizonte prometedor. La adaptabilidad, el análisis y la toma de decisiones estratégicas serán clave en los años venideros para enfrentar y superar los retos que se presenten.

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