# Incluir para competir - Episodio 216

Episodio de [Podcast El Futuro del Trabajo](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/podcast-el-futuro-del-trabajo), de Jordi Serrano.

- Publicado: 12 de enero de 2026
- Duración: 43 min
- Episodio 216
- Audio: https://traffic.libsyn.com/secure/futurodeltrabajo/216-Jose_Argente.mp3?dest-id=385244
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/podcast-el-futuro-del-trabajo/episodio/1870634-incluir-para-competir-episodio-216

## Sobre este episodio

En este episodio de El futuro del trabajo conversamos con José Argente , director general de Talento y Experiencia , un Centro Especial de Empleo que demuestra, desde hace casi dos décadas, que la inclusión de personas con discapacidad puede ir de la mano de la excelencia operativa y la competitividad industrial . A lo largo de la conversación exploramos el origen del proyecto, impulsado desde el sector de la automoción, y cómo Talento y Experiencia ha ido evolucionando hasta convertirse en una organización con cerca de 600 empleados —el 94 % de ellos con discapacidad— que presta servicios industriales de alto valor añadido. José explica cómo la estandarización de procesos, la formación continua y la aplicación de metodologías Lean permiten eliminar barreras, reducir la variabilidad y poner el foco en las capacidades de las personas, más allá de las etiquetas. Un enfoque que rompe muchos prejuicios habituales sobre la discapacidad y que ofrece aprendizajes muy valiosos para cualquier organización que gestione complejidad, absentismo o diversidad. El episodio también aborda los retos de futuro: la automatización, la inteligencia artificial, el reskilling y el riesgo de que determinados colectivos queden excluidos si la transformación tecnológica no se diseña con una mirada inclusiva. Frente a ello, Talento y Experiencia apuesta por anticiparse, formar y acompañar, para que la evolución del trabajo no deje a nadie atrás. Una conversación inspiradora sobre propósito real , liderazgo, industria y personas, que invita a repensar cómo diseñamos organizaciones más humanas sin renunciar a la productividad.

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