No me pagan en mi trabajo

En los Estados Unidos, una vez que eres empleado adquieres un convenio con tu empresa o empleador particular, donde se establece un compromiso de pago a cambio de desempeñar tus labores, o servicios prestados, bien sea por comisiones o sueldos. Las leyes laborales protegen a todos los trabajadores por igual, sin importar su estatus migratorio, raza, origen nacional, orientación sexual, religión o pensamientos. Si el empleador no paga, está cometiendo un robo de salarios. ¿No se te han pagado el salario mínimo establecido por la ley federal o estatal? ¿Trabajaste sobretiempo y tu patrón no te pagó el tiempo extra trabajado? ¿Te pagan menos que a otros empleados en el mismo rango de responsabilidad y experiencia? ¿No te pagan a tiempo tu salario? ¿Tu empleador no te da un recibo de pago, ni te explica las deducciones? ¿Te pagan menos debido a tu nacionalidad, orientación sexual, o por hablar español en tu trabajo? ¡Aquí vamos a responder a tus preguntas! Te contaremos el caso de Enrique, un trabador inmigrante de una fábrica de artículos electrónicos, cuyos pagos fueron retrasados debido a su condición de indocumentado.