Tendencias retributivas 2027: la compensación se vuelve más selectiva, transparente y basada en valor
Sobre este episodio
En un entorno económico, social y regulatorio en constante evolución, las empresas españolas afrontan en 2027 un reto claro: seguir atrayendo y fidelizando talento sin perder control sobre los costes, en un mercado laboral cada vez más competitivo, más regulado y más sensible a la experiencia del empleado. En 2027, esta transformación se acelera, tal y como muestra el Estudio de Compensación Total España 2026 de Marsh. Por Belén Martínez y Anna Puigmal