La Sentencia | Actos de hostilidad laboral: ¿cuándo se configuran?

Arturo Ferrari, gerente de Comunicaciones, entrevista a Boris Sebastiani, socio senior del área de Derecho Laboral y Seguridad Social, para analizar los límites de la facultad del empleador para modificar o asignar funciones al trabajador y los supuestos en los que estos cambios pueden constituir actos de hostilidad laboral, considerando aspectos como la razonabilidad de las tareas, su vinculación con el puesto y la posible sobrecarga laboral.