# 1308 Charla con Jordi Alemany, liderazgo real y humanista

Episodio de [Liderazgo Comercial](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/liderazgo-comercial), de Santiago Torre.

- Publicado: 24 de enero de 2024
- Duración: 1 h 00 min
- Audio: https://api.spreaker.com/download/episode/59508266/fd520644aa22f0537d3b68cc71e3f8983ec5867db37e4086f2fb98323f7f35c3.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/liderazgo-comercial/episodio/554106-1308-charla-con-jordi-alemany-liderazgo-real-y-humanista

## Sobre este episodio

En el episodio de hoy charlo con Jordi Alemany. Aquí te traigo un resumen con los momentos más destacadas: ➡️ Biografía de Jordi Alemany: nos lleva por un recorrido de su vida, marcada por el fin de la dictadura en España y una adolescencia de protesta y disidencia. Jordi salió de España en busca de nuevas oportunidades, trabajando en varios países y multinacionales, para luego volver a Valencia. Nos lo cuenta con más detalle en el episodio ➡️ Definición de Liderazgo: Para Jordi, liderar es una vocación que implica dar un paso adelante en situaciones difíciles, tomar decisiones complejas pensando en los demás y no solo en beneficios personales. Un buen liderazgo combina ética, legalidad y retorno económico, siempre con el objetivo de ayudar a otros a crecer y desarrollarse. ➡️ Realidad del Liderazgo en Empresas: Jordi señala que, aunque idealizamos el liderazgo, en la práctica es frecuentemente imperfecto y complejo. ➡️ La Importancia de Construir Confianza: En el mundo corporativo, construir un saldo mental positivo con los colaboradores es crucial. Generar confianza y respeto es fundamental antes de pedirles algo a cambio. ➡️ El Liderazgo y sus Resultados: Jordi hace hincapié en que el liderazgo no siempre es perfecto y que los líderes pueden equivocarse. ➡️ La Necesidad de Balance en el Liderazgo: Según Jordi, un buen líder debe equilibrar el cuidado de las personas con la obtención de resultados. Esto implica no solo buscar beneficios económicos sino también el bienestar general. ➡️ El Liderazgo se Desarrolla: Jordi argumenta que el liderazgo no es innato, sino algo que se desarrolla y aprende a lo largo del tiempo. ➡️ Consejos para Nuevos Líderes: A quienes se enfrentan a nuevos desafíos de liderazgo, Jordi les recomienda enfocarse en las personas y ser conscientes de la gran responsabilidad que conlleva liderar. ➡️ Perspectiva Humanista del Liderazgo: Finalmente, Jordi aboga por un liderazgo humanista, que busque un equilibrio entre el beneficio económico y el bienestar de las personas. He disfrutado mucho de la charla con él, espero que vosotros también lo hagáis

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