Cómo Liderar a Personas Díficiles

Una de las situaciones más comunes que vivimos quienes lideramos equipos es identificar que determinados empleados tienen patrones de conducta que se repiten y que todavía no sabemos cómo reconducir. Por ejemplo, ese empleado que cada vez que recibe feedback se pone a la defensiva, se enfada y deja de hablar con sus compañeros. O esa otra persona que siempre está dispuesta a colaborar, tiene una relación estupenda con todo el mundo, pero nunca llega a tiempo con sus tareas y termina retrasando el trabajo de los demás. Seguro que, si ahora te pido que pienses en tu equipo, puedes identificar a alguna persona con un patrón de conducta que se repite y que te está generando dificultades. Y probablemente tú también hayas empezado a adaptar tu manera de liderarla. Quizás has dejado de darle determinado feedback para evitar que se enfade. O has decidido delegarle menos tareas porque sabes que no llegará a tiempo y prefieres repartir ese trabajo entre los demás. Pero ¿realmente estás resolviendo el problema? Hoy hablamos sobre cómo liderar en conductas que se repiten en las mismas presonas. ---- Nuestro próximo evento online gratuito será los días 10, 11 y 12 de noviembre. Accede aquí a la info y reservar tu plaza: https://etie.es/webinar2026 This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe