Capítulo 48: Falta grave de injuria y faltamiento de palabra
Sobre este episodio
En este capítulo desarrollaremos como tema central los aspectos clave a tener en cuenta para que se configure la falta grave de injuria y faltamiento de palabra, ya sea de forma verbal o escrita, en agravio del empleador, de sus representantes o del personal jerárquico; una noticia laboral del Perú sobre una casación que señala que la indemnización por despido arbitrario establecida legalmente es la única reparación que corresponde frente al despido; y, finalmente, una noticia internacional que declaró inválida la medida de cambio de centro de labores de un grupo de trabajadores por el impacto de dicha medida en vida cotidiana de las trabajadoras. No te olvides de revisar nuestras alertas laborales y de suscribirte a nuestro WhatsApp corporativo. ¡Gracias por escucharnos! - Link a la noticia laboral del Perú: https://bit.ly/43xqS04 - Link a la noticia laboral del extranjero: https://bit.ly/4kFroQC