# #154 María Gilabert · La empresa humanista en la década de la IA

Episodio de [La Gran Pregunta a líderes de BeForGet](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/la-gran-pregunta-a-lideres-de-beforget), de BeForGet.

- Publicado: 2 de octubre de 2025
- Duración: 1 h 04 min
- Temporada 4, episodio 154
- Audio: https://anchor.fm/s/cf1e9158/podcast/play/109106342/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2025-9-2%2F408523847-44100-2-d6c75ea19dfa2.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/la-gran-pregunta-a-lideres-de-beforget/episodio/9836687-154-maria-gilabert-la-empresa-humanista-en-la-decada-de-la-ia

## Sobre este episodio

En este diálogo, María Gilabert y Ramón Romero exploran la intersección entre la humanidad y la tecnología en el contexto empresarial. Se profundiza en la importancia del autoliderazgo y la conciencia en el liderazgo, así como la necesidad de habilidades blandas en un mundo cada vez más digital. María comparte su experiencia en la medicina estética y holística, y cómo la epigenética puede ayudar a equilibrar cuerpo y mente. También se aborda el papel de la inteligencia artificial en la salud y la cultura organizacional, enfatizando la importancia de seleccionar talento que esté alineado con valores positivos y de crecimiento. Momentos Clave 00:00 Introducción a la Empresa Humanista y la Era de la IA 02:18 Autoliderazgo y Conciencia en la Toma de Decisiones 06:25 La Importancia de la Comunicación y las Habilidades Blandas 10:14 Conexión entre Cuerpo y Mente en el Alto Rendimiento 14:05 La Epigenética y su Aplicación en la Salud Integral 18:22 Integración de la Epigenética en la Medicina Estética 21:59 Inteligencia Artificial y Eficiencia en Procesos Empresariales 36:47 Inteligencia Artificial y Conocimiento Personalizado 40:06 La Muerte como Maestra y la Empatía en la Comunicación 41:41 Propósito y Estructuras en el Liderazgo 43:33 Humanización y Conexión en el Trabajo 45:22 La Sabiduría de las Personas Mayores 48:11 Autoliderazgo y Bienestar en el Equipo 51:36 La Queja como Oportunidad de Crecimiento 57:54 Selección de Talento y Actitud Positiva

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