EP 174. El mejor candidato no siempre es el mejor empleado

Dos personas pueden tener la misma experiencia, las mismas competencias y un desempeño similar en una entrevista. Sin embargo, una prospera dentro de la organización y la otra se marcha pocos meses después. ¿Qué explica esa diferencia? En este episodio conversamos con Juan David Gómez Gutiérrez , gerente general de THT y autor de El lenguaje de los colores , sobre cómo las organizaciones pueden tomar mejores decisiones de talento al entender el comportamiento, la complementariedad de los equipos, la cultura organizacional y las aspiraciones de las personas. Cinco ideas que te dejará esta conversación: 1. El mejor candidato no siempre es quien tiene la mejor hoja de vida. 2. Contratar bien empieza por entender el problema que una persona debe resolver. 3. La complementariedad suele ser más valiosa que la similitud. 4. La cultura puede impulsar o limitar el potencial del talento. 5. Ninguna metodología reemplaza una pregunta fundamental: ¿qué quiere construir una persona para su vida? Porque el objetivo no debería ser encontrar al mejor empleado posible, sino construir el mejor match entre persona, rol, equipo, cultura y aspiraciones. Si quieres descubrir cómo tomar mejores decisiones de selección, desarrollo y liderazgo del talento, este episodio es para ti. Nuestros recomendados Pódcast Innovación Bancolombia - EP 162. El liderazgo que necesitan las empresas cuando no hay certezas con Albert Bosch - EP 140. Liderazgo para nuevas generaciones: esto es lo que el talento joven realmente valora - EP 138. Síndrome del impostor: descubre cómo enfrentarlo y liderar con confianza Blog Capital Inteligente - Las empresas no fracasan por falta de datos: fracasan cuando dejan de entender a las personas - Liderazgo valiente: claves de Albert Bosch para tener mentalidad de crecimiento - Liderazgo que transforma culturas