40. Inclusión y contratación de talento migrante (Intrare)

En este episodio platicamos con Hannah Töpler, CEO de Intrare, sobre cómo su empresa ayuda a integrar talento refugiado y otros grupos vulnerables en el mercado laboral. Se discuten estrategias como el reclutamiento ciego para fomentar la diversidad y la inclusión en las empresas, y cómo estas prácticas no solo mejoran el ambiente laboral sino que también promueven la competitividad. Hannah comparte desafíos y oportunidades en la inclusión laboral y ofrece pasos concretos para que las empresas inicien o mejoren sus programas de inclusión. ¿Qué pueden aprender hoy? - Importancia del Reclutamiento Ciego: ¿Cómo el reclutamiento ciego puede ayudar a las empresas a evitar sesgos y concentrarse en las habilidades y competencias de los candidatos, promoviendo la equidad en los procesos de selección? - Beneficios de la Diversidad en el Trabajo: ¿Cómo la diversidad y la inclusión en el entorno laboral no solo enriquecen la cultura empresarial, sino que también aumentan la competitividad y la innovación al incorporar diversas perspectivas y experiencias? - Implementación de Iniciativas de Inclusión Laboral: Tres pasos esenciales para desarrollar o mejorar programas de inclusión laboral en las empresas. Minuto a Minuto: (00:00) Introducción (00:38) Intrare: Colocando talento refugiado en empresas (11:29) Empatía y diversidad: Claves para un entorno laboral inclusivo (14:17) El talento diverso como oportunidad de negocio (21:27) La importancia de la diversidad e inclusión en las empresas (28:28) Tres pasos para iniciar un proyecto de inclusión laboral Síguenos en redes sociales para continuar la conversación: Linkedin: https://www.linkedin.com/company/inercia-podcast Instagram: https://www.instagram.com/inerciapodcastmx/ TikTok: https://www.tiktok.com/@inerciapodcastmx YouTube: https://www.youtube.com/@inerciapodcastmx/featured Si te gustó el episodio síguenos para estar al tanto de los siguientes episodios (: