Del Blog | Retener o no retener: ¿Es realmente un dilema?

Siempre he sido un no-creyente de las prácticas de retención a través de contraofertas y por lo tanto nunca he hecho una a un reporte directo o a colaborador de mi área. Esto atenta contra lo que he denominado “el interés supremo del empleado” y que se compone de cinco elementos. Los motivos que hay detrás mi pensamiento los clasifico en personales y en organizacionales. Te invito a que escuches el artículo de Rogelio Segovia de esta semana y nos compartas si las empresas deben retener a través de contraofertas. Julio 2020