El gran error de las empresas

Hablemos de retención y empecemos con el eterno dilema: ¿retener o no retener? Hacer una contraoferta solo ocasiona lo siguiente: 1. Sobre-pagar a la persona y frenar su crecimiento económico a futuro. 2. Crear insatisfacción entre sus pares, ya que ellos se sentirán mal pagados. 3. Llevarlo a una posición para la cual no está, o aún no está preparado, lo cual suele terminar mal. 4. Y exhibe una deficiencia del programa de talento de la organización (tanto del jefe directo como de Recursos Humanos), al no contar con sucesores o reemplazos. Te comparto mi columna semanal, Conectando los Puntos, para el periódico El Financiero ➡️ https://bit.ly/460AAYt #LinkedinCreator #LinkedinTopVoice #retención #cultura #talento #RH