# 058. El poder de elegir - Lauren Gomez (Experian) - Lado A

Episodio de [Hackers del Talento con Ricardo Pineda](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hackers-del-talento-con-ricardo-pineda), de Ricardo Pineda.

- Publicado: 5 de marzo de 2021
- Duración: 18 min
- Audio: https://pscrb.fm/rss/p/prfx.byspotify.com/e/traffic.megaphone.fm/GENUINAPERSONASAPIDECV5088097765.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hackers-del-talento-con-ricardo-pineda/episodio/5484131-058-el-poder-de-elegir-lauren-gomez-experian-lado-a

## Sobre este episodio

Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado A.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. Su infancia fue retadora, y tuvo la compañía de los libros, especialmente el de Anna Frank. Su persistencia y tenacidad la llevó a lograr sus sueños, a trabajar por lo humano primero en empresas de consumo masivo en Barranquilla, luego va a Medellin y después se pasa al mundo financiero. Hoy lidera el tema de Talento Humano para Experian ( antes Data Crédito).Experian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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