# NOM-035 ¿a qué se refiere y cómo aplicarla?

Episodio de [Hablemos Derecho con pdlc](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hablemos-derecho-con-pdlc-7844594), de PDLC.

- Publicado: 2 de diciembre de 2019
- Duración: 14 min
- Audio: https://anchor.fm/s/105fa6f08/podcast/play/103895701/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2025-5-9%2F401871191-44100-2-0e86c2aca4f40d8f.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hablemos-derecho-con-pdlc-7844594/episodio/4654286-nom-035-a-que-se-refiere-y-como-aplicarla

## Sobre este episodio

Su objetivo es promover un entorno organizacional amigable, mediante identificación, análisis y prevención de los acontecimientos traumáticos severos y los factores de riesgo psicosocial: como jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos sin periodos de recuperación o el liderazgo negativo, entre otros. La ley es clara y establece con precisión los términos y condiciones, la primera etapa entró en vigor el 23 de octubre de 2019 y la segunda lo hará el 23 de octubre de 2020. Mauricio Portillo conversa al respecto con Mónica Aguilar, líder de talento y cultura de Porter Novelli, y Christina Martínez, socia titular de derecho laboral-corporativo en pdlc.

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