El médico dice no apto… ¿y ahora qué?

¿Qué ocurre cuando un trabajador recibe un «no apto» tras su reconocimiento médico laboral? ¿La responsabilidad recae únicamente sobre el médico del trabajo? ¿Puede la empresa despedirlo directamente? En este episodio te explico por qué un no apto no debería emitirse sin analizar antes las tareas reales del puesto, los riesgos existentes y las posibilidades de adaptación. Una persona no es apta o no apta en términos absolutos, sino para realizar determinadas funciones en un contexto concreto. También vemos el papel de los tres actores implicados: el médico del trabajo, el técnico de prevención y la empresa. Y analizamos por qué las limitaciones deben ser específicas, qué alternativas hay que estudiar antes de concluir que no existe adaptación posible y por qué el criterio de aptitud nunca debe usarse como una herramienta de recursos humanos. ¿Te has encontrado alguna vez con un caso parecido? 📌 ¿Tienes un caso concreto o una duda de PRL? Consultoría 1 a 1 aquí 👉 https://form.typeform.com/to/ffOiZQWD 🎙️ Soy José Manuel Muñoz de Quinta, técnico superior en prevención de riesgos laborales con las tres especialidades y director ejecutivo de Serpresur, servicio de prevención ajeno con más de veinte años acompañando a empresas en toda España. 🌐 https://hablemosdeprevencion.com #VigilanciaDeLaSalud #NoApto #PRL 🎥 Vídeo completo en YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=45zi90MQxKo 🔗 Enlaces de interés: ✦ Hablemos de Prevención: https://hablemosdeprevencion.com/ ✦ Serpresur: https://www.serpresur.com/ ✦ Newsletter (suscríbete gratis): https://bit.ly/Newsletter_Serpresur ✦ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCjqC46kmzREXYrGHyWuDZow ✦ LinkedIn José de Quinta: https://www.linkedin.com/in/josedequinta/ ✦ LinkedIn Serpresur: https://es.linkedin.com/company/serpresur-s.a. ✦ Instagram: https://www.instagram.com/josedequinta/ ✦ TikTok: https://www.tiktok.com/@josedequinta ✦ Facebook Serpresur: https://www.facebook.com/SERPRESUR