# E219: ¿Quieres conversar?

Episodio de [Hablemos De Negocios](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hablemos-de-negocios-5615868), de Johnny Fayad.

- Publicado: 15 de octubre de 2026
- Duración: 13 min
- Temporada 1, episodio 219
- Audio: https://anchor.fm/s/ae4a13bc/podcast/play/127316721/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-9-12%2Fc5c3c6c3-8ef8-6ddb-ecdd-4c71a02e585d.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/hablemos-de-negocios-5615868/episodio/4921150-e219-quieres-conversar

## Sobre este episodio

En este episodio de Hablemos de Negocios con Johnny Fayad , exploramos una pregunta fundamental para cualquier organización: ¿por qué nos cuesta tanto conversar? Más allá de la comunicación formal, las reuniones y los mensajes, existe una conversación más profunda que implica escuchar, preguntar, comprender, disentir y construir acuerdos. A partir de reflexiones sobre la tradición oral, el pensamiento socrático y algunas enseñanzas del Talmud, Johnny Fayad plantea cómo la calidad de las conversaciones influye directamente en las relaciones, el liderazgo y la cultura organizacional. Porque cuando las personas no pueden expresar sus desacuerdos, hacer preguntas o compartir ideas diferentes, los silencios terminan convirtiéndose en rumores, distanciamiento y resentimientos. 🎙️ En este episodio abordamos: 🔹 Por qué conversar va mucho más allá de intercambiar información. 🔹 Cómo el miedo, los egos y las jerarquías pueden limitar el diálogo en las empresas. 🔹 Por qué la calidad de las conversaciones determina, en buena medida, la calidad de las relaciones. 🔹 Cómo construir una cultura organizacional donde sea posible preguntar, disentir y pensar diferente. 🔹 La importancia de escuchar a los colaboradores sin ponerse a la defensiva. 🔹 Cómo las conversaciones cotidianas pueden fortalecer los equipos y ayudar a construir acuerdos. Una organización no construye su cultura únicamente a través de los valores escritos en una pared, sino también mediante las conversaciones que sus integrantes mantienen todos los días. Si en ellas predominan la culpa y el control, eso terminará reflejándose en la cultura. Si se habla de colaboración, aprendizaje y clientes, también se puede avanzar hacia una organización más cohesionada. La invitación es a abrir espacios para conversar de manera voluntaria, consciente y constructiva. No se trata de pensar todos igual, sino de crear las condiciones para que las diferencias permitan aprender, crecer y cambiar. ¿Cuándo fue la última vez que tuviste una conversación genuina con tu equipo? Si este episodio te parece interesante, compártelo con tus compañeros, amigos o familiares y conversa con ellos sobre estas ideas. También te invitamos a suscribirte a Hablemos de Negocios con Johnny Fayad en Spotify, Apple Podcasts o YouTube. 🎧 ¡Nos escuchamos pronto!

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