73) Ley de prevención y sanción del hostigamiento SEXUAL LEY 27942
Sobre este episodio
¿Coqueteo o Despido? 🚩 La guía definitiva sobre la Ley de Hostigamiento Sexual // Cómo perder tu empleo (y tu dignidad) con una sola "bromita" sexista 📉 ¿Amor de oficina o Denuncia en camino? 🚩 Lo que DEBES saber sobre la Ley de Hostigamiento Sexual ¿Crees que eres el "alma de la fiesta" por tus comentarios subidos de tono o que esa mirada "intensa" en la fotocopiadora es pura galantería? Spoiler: Según la Ley N° 27942, lo que realmente eres es un candidato firme al despido. 📉 En este video desmenuzamos (con menos paciencia que el Comité de Intervención) todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento. Porque sí, aunque no lo creas, el respeto es tendencia este año. Lo que aprenderás hoy (para que no digas que no te avisamos): ¿Qué es realmente el hostigamiento? No, no es "un malentendido". Es una forma de violencia mediante conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas. El mito del "No me dijo nada": Lo sentimos, "Don Juan", pero la ley es clara: no se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta para que sea hostigamiento. Una sola vez basta para que se configure. Manifestaciones que te mandan a casa: Desde promesas de beneficios a cambio de "favores" hasta esos gestos obscenos o términos sexistas que crees que son bromas. Si crea un ambiente humillante u hostil , es hostigamiento. Sin jerarquías: No importa si eres el CEO o el practicante; la ley se aplica igual con o sin relación de autoridad . El famoso Comité: Si en tu empresa son 20 o más, debe existir un Comité de Intervención para investigar y proteger a las víctimas. ¿Por qué ver esto? (La parte emotiva) ❤️ Más allá de evitarte una demanda o una indemnización por daños y perjuicios, se trata de dignidad . Todos tenemos derecho a trabajar en un ambiente saludable y armonioso . El hostigamiento es un riesgo psicosocial que afecta la integridad de las personas, y ya es hora de que la única "tensión" en la oficina sea por el cierre de mes. Acciones rápidas si eres víctima o testigo: Presenta tu queja (verbal o escrita) ante Recursos Humanos o el Comité. La institución tiene 3 días hábiles para dictar medidas de protección (como rotar al hostigador o suspenderlo temporalmente). Tienes derecho a atención médica y psicológica gratuita. ¡No seas el ejemplo de lo que NO se debe hacer! Dale play, suscríbete y comparte esto con ese colega que todavía cree que vive en un episodio de Mad Men . El respeto no es opcional, es ley. ⚖️✨ #HostigamientoSexual #Ley27942 #RecursosHumanos #DerechoLaboral #Prevención #AmbienteLaboral #Perú #Respeto Nota: Esta información se basa en la normativa peruana vigente (Ley N° 27942 y D.S. N° 014-2019-MIMP). Si necesitas asesoría legal específica, consulta con un profesional.