95) SCTR: el seguro que muchos descubren demasiado tarde

Análisis Técnico del SCTR: Marco Normativo y Actualizaciones en el Reajuste de Pensiones 💼🛡️ El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) constituye un pilar fundamental de la seguridad social en el Perú, otorgando cobertura adicional a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo . Bajo la Ley N° 26790 y sus normas técnicas (D.S. N° 003-98-SA), este seguro es de contratación obligatoria por parte de las entidades empleadoras cuyas actividades se encuentran detalladas en el Anexo 5 del Reglamento. Puntos clave para la gestión de riesgos y cumplimiento: ✅ Dualidad de Cobertura: El SCTR se divide en dos frentes críticos: SCTR Salud: Brinda prestaciones de asistencia médica, farmacéutica, rehabilitación y aparatos de prótesis hasta la recuperación total o declaración de invalidez. SCTR Pensiones: Otorga pensiones de invalidez (temporal o permanente), sobrevivencia y gastos de sepelio ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. ✅ Actualización Relevante (D.S. N° 022-2023-SA): Un cambio técnico reciente y de gran importancia para el sector asegurador y los empleadores es la modificación del artículo 20 de las Normas Técnicas. Ahora, las pensiones en moneda nacional pueden ser reajustadas bajo dos modalidades pactadas en la póliza: Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INEI. A una tasa fija anual no menor del 2% .Esta medida busca mitigar el descalce entre obligaciones e inversiones de las aseguradoras, garantizando la sostenibilidad de las coberturas. ✅ Responsabilidad del Empleador: Es vital recordar que la omisión en la contratación o la contratación de coberturas insuficientes hace al empleador responsable frente a la ONP y EsSalud por el costo total de las prestaciones otorgadas, además de la responsabilidad civil ante el trabajador y sus beneficiarios. En un entorno laboral de alta exigencia, el cumplimiento técnico de la normativa no solo es un mandato legal, sino una garantía de continuidad operativa y protección del capital humano. #SCTR #SeguridadSocial #GestiónDeRiesgos #DerechoLaboral #SeguridadYSaludEnElTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #Perú #RecursosHumanos Nota: Esta publicación ha sido elaborada tomando como referencia el Decreto Supremo N° 009-97-SA, el Decreto Supremo N° 003-98-SA y su reciente modificatoria mediante el Decreto Supremo N° 022-2023-SA.