El talento diverso como palanca de competitividad empresarial
Sobre este episodio
La diversidad se ha convertido en un factor estratégico para el crecimiento y la competitividad de las empresas. Contar con profesionales con diferentes capacidades y formas de pensar favorece la innovación y permite responder con mayor eficacia a un entorno en constante transformación. Para aprovechar el potencial del talento diverso resulta fundamental que las empresas promuevan una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades y el respeto . Crear entornos de trabajo seguros, reducir las desigualdades, fomentar la conciliación y la flexibilidad, así como apostar por la formación son medidas esenciales para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y contribuir al éxito de la organización. Así se pone de manifiesto en el último podcast de Generación de Oportunidades , un proyecto de Europa Press en colaboración con McKinsey and Company que, en esta ocasión cuenta con la socia de McKinsey & Company, Cristina Alonso ; la directora de Talento, Desarrollo y Diversidad de Aena, Nuria Castrosín ; la responsable de Diversidad en BBVA, Cristina Gabriel ; la directora de Finanzas de Ikea en España, Lorena Lourido ; la directora de Personas y Organización de Generación Baja en Carbono de Repsol, Ana Palencia , y la directora de Talento y Capacidades de Telefónica España, Loreto González . El talento diverso como palanca de competitividad empresarial