# #24 Clara Johnson – “Cuando la cultura se siente antes de cruzar la puerta”

Episodio de [Future of Work](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/future-of-work), de Lukkap.

- Publicado: 25 de febrero de 2026
- Duración: 41 min
- Audio: https://anchor.fm/s/101142240/podcast/play/115926496/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-1-23%2F418664883-44100-2-77740b69b1907.m4a
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/future-of-work/episodio/5532342-24-clara-johnson-cuando-la-cultura-se-siente-antes-de-cruzar-la-puerta

## Sobre este episodio

En este episodio de Future of Work , José Luis Pascual conversa con Clara Johnson, especialista en Talent Marketing y Employer Branding, sobre cómo la cultura organizativa se ha convertido en uno de los principales factores de atracción, compromiso y retención del talento. Con una trayectoria poco convencional que la ha llevado desde el mundo creativo y la publicidad hasta la gestión de personas, Clara aporta una mirada transversal que conecta marca, comunicación y experiencia de empleado. A lo largo de la conversación, reflexiona sobre por qué la cultura no se construye con claims ni promesas aspiracionales, sino que se percibe en los pequeños gestos del día a día: cómo se da feedback, cómo se toman decisiones o cómo se gestionan los momentos difíciles. El episodio profundiza en el papel del talent marketing como algo que va mucho más allá de atraer talento externo: una herramienta clave para reforzar la identidad, el orgullo de pertenencia y la coherencia entre lo que una empresa dice y lo que realmente se vive dentro. Clara también analiza el impacto de las nuevas generaciones, el rol de las redes sociales como escaparate de la experiencia real y la necesidad de construir mensajes genuinos que no disfracen la cultura, sino que la hagan visible. Una conversación inspiradora sobre el futuro del trabajo, la convivencia entre tecnología y humanidad, y cómo diseñar organizaciones donde la cultura se sienta incluso antes de empezar a trabajar en ellas.

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