# #36 Antonio Sánchez de Madrid Talento: "La gestión de personas no solo mejora cómo trabajamos, también mejora la sociedad"

Episodio de [Future of Work](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/future-of-work), de Lukkap.

- Publicado: 8 de septiembre de 2026
- Duración: 36 min
- Audio: https://anchor.fm/s/101142240/podcast/play/125319868/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-8-7%2F431343708-44100-2-937b73aa10f85.m4a
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/future-of-work/episodio/5532316-36-antonio-sanchez-de-madrid-talento-la-gestion-de-personas-no-solo-mejora-como

## Sobre este episodio

En este episodio de Future of Work, José Luis Pascual conversa con Antonio Sánchez, Director General de Planificación de Personas y Director de Madrid Talento, sobre cómo está evolucionando la gestión de personas en la administración pública y qué aprendizajes puede aportar también a la empresa privada. A lo largo de la conversación, Antonio comparte la visión de Madrid Talento, una iniciativa del Ayuntamiento de Madrid que trabaja en dos grandes direcciones: atraer a las nuevas generaciones hacia el servicio público y cuidar la experiencia de quienes ya forman parte de la organización. Desde ahí, reflexionan sobre employer branding, relevo generacional, propósito, cultura, liderazgo y desarrollo profesional en un contexto en el que las personas siguen siendo el centro de cualquier transformación. El episodio aborda también los retos que marcarán el futuro del trabajo en la administración: la necesidad de empleados públicos con vocación de servicio, capacidad de aprendizaje continuo, apertura a lo digital, criterio, ética y orientación al ciudadano. Antonio explica cómo la inteligencia artificial, las soft skills y la formación de líderes serán claves para construir organizaciones públicas más preparadas, humanas y capaces de generar impacto. Una conversación sobre talento, servicio público, experiencia de empleado y transformación que recuerda que gestionar personas no consiste solo en tramitar procesos, sino en crear cultura, cuidar el propósito y ayudar a que cada profesional pueda dar su mejor versión al servicio de la sociedad.

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