¿Cómo será el liderazgo en el futuro?

Para el año 2030 habrá cambiado la generación que predomine como fuerza de trabajo en las empresas. Los millennials serán los nuevos líderes y la generación Z será la que predomine en empresas y corporativos. Estos jóvenes, nacidos desde 1992, seguirán a líderes diferentes, querrán trabajar en empresas diferentes y sus motivadores también serán diferentes. Para tratar de entender cómo podría ser una empresa rumbo al 2030 y cuáles podrían ser las claves para su permanencia, consultamos a diversos expertos que nos compartieron su visión. “La empresa como unidad de rentabilidad, estrictamente como rentabilidad, quedó en el siglo xx. En el siglo XXI la empresa debe entenderse como parte de un sistema social… Cuando la empresa se vuelve esa unidad útil para el entorno, el propio entorno defiende su existencia, y la empresa dura y se mantiene porque todos ganan; es un juego de ganar-ganar”, dice José Antonio Lozano Díez, rector general de la Universidad Panamericana (UP-IPADE).