# #EP68 - Cinco niveles para una cultura en seguridad

Episodio de [ERGOHOP](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/ergohop), de Sergio Gallardo.

- Publicado: 1 de septiembre de 2022
- Duración: 17 min
- Temporada 1, episodio 68
- Audio: https://anchor.fm/s/de8bd63c/podcast/play/68160395/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2023-3-7%2F322694082-44100-2-1b0f29691e374bd0.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/ergohop/episodio/9541071-ep68-cinco-niveles-para-una-cultura-en-seguridad

## Sobre este episodio

Resumen En el episodio de hoy quiero compartirte un modelo de cultura en seguridad “revisado” por el líder en opinión Clive Lloyd extraído de su libro “Next Generation Safety Leadership: From Compliance to Care”. Espero que lo disfrutes. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★ --- Puntos de discusión “Ninguna organización del siglo XXI puede darse el lujo de tener una cultura de miedo”” “Es muy difícil tratar de cambiar la cultura en seguridad cuando la fuerza laboral desconfía de la gestión” “ Sin confianza los trabajadores tratarán con suspicacia casi todas las iniciativas de seguridad y se negaran a aceptarlas.” --- MÁS INFO - “Un mensaje para líderes, profesionales y organizaciones que les gusta dar respuesta a la problemática de riesgos laborales”. Quiero que sepas, que después de estudiar las mentes más brillantes, aprender directamente de mentores y leer cientos de libros, puedo decir que he “descifrado” el código de estas filosofías de hacer seguridad de manera diferente. Es por ello que quiero que sepas, que en unas semanas estaré creando un grupo beta integrado solo por personas que deseen ser parte de una formación en desarrollo sobre el desempeño humano y organizacional (HOP) que les permita nutrir el potencial humano y crear las condiciones para que surja la excelencia operativa. Entonces, si estás interesado/a en reservar tu lugar, puedes escribir un correo a HOP@sergiogallardo.com Espero encontrarte en la siguiente publicación ¡Nos vemos!

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