# 1x10 Selección de Personal (l)

Episodio de [EnWorking](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/enworking), de CUAC FM.

- Publicado: 20 de febrero de 2018
- Duración: 1 h 00 min
- Temporada 1, episodio 10
- Audio: https://cuacfm.org/radioco/recordings/2018-02-20%2020-00-00%20enworking.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/enworking/episodio/1911111-1x10-seleccion-de-personal-l

## Sobre este episodio

Martes 20/02/2018 Nos contratan por nuestros conocimientos técnicos y nos despiden por nuestra incompetencia emocional. Somos competentes cuando realizamos bien un trabajo, cuando tenemos éxito en la consecución de metas por las que nos hemos esforzado. Hemos puesto a disposición de la tarea nuestros conocimientos, habilidades y una ¿actitud? adecuada para conseguir hacerlo con un resultado óptimo. Soft skills/hard skills (habilidades blandas/habilidades duras): Actualmente el mercado está repleto de personas que poseen unos conocimientos técnicos (hard skills) que les hacen ser aptos para un puesto. El valor diferencial entre empresas y organizaciones del mismo sector está en las personas (soft skills) y en lo que aportan más allá de su conocimiento técnico y de la ejecución rígida de las tareas. Hoy las empresas no pueden definir exactamente las tareas de un puesto de trabajo debido a que la sostenibilidad del negocio pasa por el cambio continuo y los entornos empresariales se caracterizan por volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, (entornos VUCA). Hoy en EnWorking sugerimos la identificación de Fortalezas Humanas, Capital Psicológico Positivo e Inteligencia Emocional y su importancia en el ámbito empresarial. Hablamos de pilotar la Selección de Personal en torno a estos tres bloques y dialogamos sobre las ventajas y su correlación con el desempeño óptimo.

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