Portada de En Contraste con Mariale ๐ŸŽ™๏ธ

Episodio 29. Jesรบs Muรฑoz. Impactando positivamente en al รกmbito organizacional. ๐ŸŽ™ En Contraste | Mariale

ยท 1 h 31 min

Nadie ha valorado este episodio todavรญa Tu nota:

Sobre este episodio

Invitado: Jesรบs Muรฑoz @prohuman2024 @jesdo Consultor Organizacional Inicio agradeciendo a Jesรบs por sus palabras al inicio de este episodio. Con ellas se siembra una semilla mรกs de las muchas que permiten e impulsan a este proyecto a continuar. Ha sido una experiencia enriquecedora compartir, intercambiar informaciรณn y sobretodo casos reales que han nutrido la bรบsqueda actual de nuestro invitado de transformarlas organizaciones y al talento humano a travรฉs de un mรฉtodo simple mas no sencillo el cual es darle valor a la vida. Internalizar el significado y transportar ese aliento y energรญa a la organizaciรณn. Entorno integrado por seres que desean, aspiran y buscan una mejor calidad de vida aun cuando no se tenga claro lo que ello signifique de manera consciente. Su historia en sรญ refleja los cambios necesarios como individuo tuvo que enfrentar para auto evaluarse, auto planificarse y encontrarse con la sencillez y la humildad que estaban fuera de la brรบjula de sus dรญas. Este episodio invita a integrar estas preguntas bien sea antes de iniciar un proyecto o emprendimiento o si ya estas sobre la marcha, sin embargo es necesario escuchar lo que la organizaciรณn como un todo requiere. Tu emprendimiento tiene una historia y permite mostrar el "por que y el "para que" de esta idea que pronto cobra vida. Parte de estas preguntas son: ยฟCuรกles son los valores y cultura de tu organizaciรณn? ยฟCuรกles son los objetivos que quieres reflejar, donde las personas que te acompaรฑen a crecer tu propรณsito se convierta el de muchos? ยฟQuรฉ quieres decir al redactar la misiรณn y visiรณn que da identidad a tu emprendimiento u organizaciรณn? ยฟLos valores organizacionales estรกn ligados a tus valores como ser? Te comento que tambiรฉn abordamos un poco segรบn experiencias previas el tema del reclutamiento y captaciรณn del talento humano con la mejor intenciรณn de brindar nuevas miradas y escenarios de los que hemos sido protagonistas. "Contratamos por habilidades tรฉcnicas y despedimos por conducta" ยฟComo crees que esta constan tepuede mejorar? Inyectar autenticidad, observarte para entender cรณmo funcionas, puede ser parte de lo que escuches hoy. Te invito a disfrutarde este episodio con esta frase de nuestro invitado "Da desde lo que el otro tiene y no desde lo que tu quieres dar" fomenta la empatรญa y respetar las diferentes historias de vida. Debo advertirte que al acercarse el cierre de esta entrevista se vienen mas y mas recursos, observaciones y reflexiones geniales para el crecimiento personal y profesional. En la comodidad de tu mejor momento, gracias por recibir a tu Podcast En Contraste para disfrutar de este episodio 29, y una vez mรกs, gracias Jesรบs por tu tiempo y aporte. RECUERDA: Tenemos nueva pรกgina en Instagram asi que sera un verdadero placer para este proyecto contar con tu aporte@encontraste_tupodcast ยฟEres lo que haces? Yo soy Mariale y bienvenidos a Tu Podcast EN CONTRASTE. @prohuman2024 @jesdo @encontraste_tupodcast (Nueva presencia instagram) @gb_mariale marialeg.bio.linkDescarga gratuita de mi eBook Tu pequeรฑo creador de historias @vivirsiendotubook https://a.co/d/4qy5tWF(Mi libro Vivir siendo tu)

รšltimos episodios de En Contraste con Mariale ๐ŸŽ™๏ธ

  1. ยฟ๐‘ฌ๐’Ž๐’‘๐’†๐’›๐’‚๐’“ ๐’…๐’† ๐’„๐’†๐’“๐’ ๐’†๐’” ๐’—๐’๐’๐’—๐’†๐’“ ๐’‚ ๐’†๐’Ž๐’‘๐’†๐’›๐’‚๐’“? | ๐‘ป๐’‚๐’๐’Š๐’‚ ๐‘ฉ๐’‚๐’“๐’“๐’†๐’“๐’‚ | ๐‘ฌ๐’ ๐‘ช๐’๐’๐’•๐’“๐’‚๐’”๐’•๐’† ๐‘บ๐Ÿ‘ ๐‘ฌ๐’‘ ๐Ÿ—๐Ÿ | ๐‘ด๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’๐’‚ ๐‘ฉ๐’–๐’„๐’‚๐’“๐’Š๐’•๐’

    19 de octubre de 2026 ยท 1 h 23 min

  2. ยฟ๐‘ชรณ๐’Ž๐’ ๐’…๐’†๐’„๐’Š๐’…๐’†๐’” ๐’„๐’–๐’‚๐’๐’…๐’ ๐’๐’ ๐’‘๐’–๐’†๐’…๐’†๐’” ๐’—๐’†๐’“ ๐’๐’‚ ๐’”๐’‚๐’๐’Š๐’…๐’‚? | ๐‘จ๐’๐’…๐’“๐’†๐’” ๐‘ฎรณ๐’Ž๐’†๐’› | ๐‘ฌ๐’ ๐‘ช๐’๐’๐’•๐’“๐’‚๐’”๐’•๐’† ๐‘บ๐Ÿ‘ ๐‘ฌ๐’‘๐Ÿ—๐Ÿ | ๐‘ด๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’๐’‚

    5 de octubre de 2026 ยท 1 h 21 min

  3. ๐‘ฝ๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’” ๐’‘๐’“๐’๐’‡๐’†๐’”๐’Š๐’๐’๐’†๐’” ๐’–๐’๐’‚ ๐’—๐’๐’„๐’‚๐’„๐’Šรณ๐’ | ๐‘ฑ๐’‚๐’—๐’Š๐’†๐’“ ๐‘ฌ๐’„๐’‰๐’†๐’—๐’‚๐’“๐’“รญ๐’‚ | ๐‘ฌ๐’ ๐‘ช๐’๐’๐’•๐’“๐’‚๐’”๐’•๐’† ๐‘บ๐Ÿ‘ ๐‘ฌ๐’‘ ๐Ÿ—๐ŸŽ | ๐‘ด๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’๐’‚ ๐‘ฉ

    21 de septiembre de 2026 ยท 1 h 10 min

  4. ๐‘ณ๐’ ๐’’๐’–๐’† ๐’๐’ ๐’•๐’† ๐’†๐’๐’”๐’†รฑ๐’‚๐’ ๐’‘๐’‚๐’“๐’‚ ๐’๐’Š๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’“ | ๐‘น๐’Š๐’„๐’‚๐’“๐’…๐’ ๐‘ด๐’–รฑ๐’๐’› | ๐‘ฌ๐’ ๐‘ช๐’๐’๐’•๐’“๐’‚๐’”๐’•๐’† ๐‘บ๐Ÿ‘ ๐‘ฌ๐’‘๐Ÿ–๐Ÿ— | ๐‘ด๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’๐’‚ ๐‘ฉ

    7 de septiembre de 2026 ยท 1 h 53 min

  5. ๐‘ฐ๐’…๐’†๐’๐’•๐’Š๐’…๐’‚๐’… ๐’š ๐‘ต๐’Š๐’…๐’ ๐‘ฝ๐’‚๐’„๐’Š๐’ | ๐‘ฎ๐’Š๐’”๐’†๐’๐’๐’‚ ๐’š ๐‘ณ๐’–๐’Š๐’”๐’‚ ๐‘ด๐’‚๐’ˆ๐’‚๐’๐’š | ๐‘ฌ๐’ ๐‘ช๐’๐’๐’•๐’“๐’‚๐’”๐’•๐’† | ๐‘บ๐Ÿ‘ ๐‘ฌ๐’‘ ๐Ÿ–๐Ÿ– | ๐‘ด๐’‚๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’๐’‚

    24 de agosto de 2026 ยท 1 h 42 min