# Nahuel Altieri Radio Delta 31/10

Episodio de [El Disparador](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-disparador), de Delta903.

- Publicado: 31 de octubre de 2025
- Duración: 10 min
- Audio: https://www.ivoox.com/nahuel-altieri-radio-delta-31-10_mf_161664749_feed_1.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-disparador/episodio/6504092-nahuel-altieri-radio-delta-31-10

## Sobre este episodio

"El proyecto que teníamos, hasta ayer, era el de Romina Diez, una copia casi textual del DNU 70/20, cuya capítulo laboral fue dejado sin efecto por la Justicia del Trabajo, apelado por el Gobierno" "Han armado una Ley Bases II, porque ahora no sólo meten los mismos artículos que ya estaban sino que ponen uno mucho más flexibilizador: le agregan modificaciones a la Ley Procesal Laboral, agregan regulación del Trabajo de Plataformas, agregan limitación a la huela (que no estaba), agregan cosas relacionadas con la flexibilización" "La CGT ya salió a desmarcarse, no está dispuesta a hacer nada: Gerardo Martínez (UOCRA) ya salió a desmarcase diciendo que no van a apoyar un proyecto regresivo; esto sale del Ministerio de Desregulación" "La Ley Laboral (1974) ha quedado desactualizada en algunos aspectos porque la forma de producir ha ido cambiando: cuestiones como digitalización, incorporación de Inteligencia Artificial, cuestiones de jornada, de lugar de trabajo. No se puede en Derecho de Trabajo es desproteger a la figura del trabajador, que son la parte débil del contrato" "Antes que la Reforma Laboral, hay que normalizar el Mercado Cambiario" "Con el denominado 'banco de horas', va a poder compensar, si un día trabajo dos horas más, que no trabaje dos horas" "Con esta limitación de indemnizaciones de 10 sueldos, personas que tienen 20 años de antigüedad, si los echan sin causas, sólo cobrarían 10 años. Quieren pulverizar los créditos de los laborales de los juicios en trámite, muy peligroso. Está la posibilidad de ponerle un tope a las indemnizaciones en 10 años, sino de crear un fondo de cese que implicaría que el empleador pague un 8% más por cada trabajador registrado, aportando al mismo. Esto le convendría a las empresas o servicios con alta rotación de empleados. Pero si un empleador tiene 100 empleados y no tiene despidos, se le va a incrementar el gasto, y no le va a convenir"

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