# Madre y lider: Conecta con tus dos misiones con Ilianetsie Vargas

Episodio de [El Comeback Empresarial](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-comeback-empresarial), de Lcda. Zelma Davila.

- Publicado: 27 de mayo de 2026
- Duración: 25 min
- Audio: https://anchor.fm/s/1013efd58/podcast/play/117763275/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-2-31%2F421149831-44100-2-2307dbddd6f24.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-comeback-empresarial/episodio/6860025-madre-y-lider-conecta-con-tus-dos-misiones-con-ilianetsie-vargas

## Sobre este episodio

Ser mamá es un legado inmenso… pero para muchas mujerestambién existe esa chispa interna que pide crear, liderar y dejar huella más allá del hogar. En este episodio de El Comeback Empresarial , ZelmaDávila conversa con Ilianetsie Vargas , vicepresidenta de LSInnovative Education Center , una empresa fundada en 2010 que hoy impacta comunidades a través de servicios en educación especial, terapias, soluciones tecnoeducativas y una academia para niños con diversidad funcional. Ilianetsie cuenta su historia real: maternidad, ansiedad,reinvención profesional, el salto del “field” a la administración (su pasión), y cómo ayudó a encaminar el crecimiento de la organización hasta convertirse en una de las compañías top en Puerto Rico dentro de su industria. Timestamps 00:00 – Intro del episodio + tema: comeback luego de lamaternidad 01:10 – Trayectoria de Ilianetsie + evolución de LS Innovative (2010) 02:25 – Segundo hijo: vuelve al trabajo y descubre su pasión por administrar 03:12 – Educación especial (2015) + crecimiento: centros en PR, Vieques yCulebra 04:20 – “Empecé desde cero”: administración, reestructura y encaminar el tren 05:13 – Escala del equipo: 240 contratistas + 77 empleados administrativos 06:35 – LS Academy: su “bebé” y legado (diversidad funcional, 4 a 21 años) 08:21 – Las 3 reglas para balancear: apoyo, límites y automatización 09:40 – Red de apoyo real (familia / contratadas / comunidad) 10:13 – Límites: tiempos sagrados con familia y trabajo (cultura) 11:15 – Delegar: por qué no te quita poder (te lo devuelve) 13:47 – Estigma: “ser mamá” como prejuicio laboral + cultura humana 16:09 – Lo que dicen sus hijos: “nos gusta más la mamá que trabaja” 17:30 – Reward: negocio, impacto, empleados, clientes y comunidades 19:45 – Mindset shift: “¿qué te gusta de verdad?” + reflexión profunda 22:14 – Recomendación semanal: hablar con tus hijos + verte en el futuro 24:14 – Cierre + mensaje final: “todo se puede”

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