21. Deja claro el ROL de las personas de tu equipo

Gran parte de los conflictos entre las personas del equipo luego tiene que ve con la interpretación que tienen de su propio trabajo o del de los demás, ya que esperan que algunas personas hagan algo que los otros no pensarían que deben hacer, es por eso que el líder debe brindar claridad en las tareas y las expectativas que tiene acerca de cada uno de sus colaboradores y colaboradoras. @diegosanchezteam diegosanchez.info