# Nada es más personal que el trabajo: El costo de liderar desde el Ego con Judith Pérez \| Ep. 146

Episodio de [El acelerador de equipos con Diego Sánchez](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-acelerador-de-equipos-con-diego-sanchez), de Diego Sánchez \| Consultor Organizacional.

- Publicado: 15 de diciembre de 2025
- Duración: 51 min
- Temporada 8, episodio 146
- Audio: https://anchor.fm/s/8523ad7c/podcast/play/112461326/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2025-11-11%2F414198633-44100-2-b2560b2749da7.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/el-acelerador-de-equipos-con-diego-sanchez/episodio/5686423-nada-es-mas-personal-que-el-trabajo-el-costo-de-liderar-desde-el-ego-con-judith

## Sobre este episodio

Nos han dicho mil veces: "No te tomes nada personal, son negocios". Pero Judith Pérez (Líder de Talento en Eaton) afirma que eso es una mentira. El trabajo es lo más personal que existe, porque sostiene todo lo que amas fuera de la oficina. En este episodio converso con Judith Pérez ,Líder de Talento e Inclusión en Eaton, con experiencia en China, Estados Unidos y México. Hablamos de una barrera invisible que frena el crecimiento de la mayoría de los gerentes y directores: El Ego. Analizamos por qué a los líderes les cuesta tanto decir "no sé", por qué confundimos vulnerabilidad con debilidad, y cómo el paternalismo (querer resolverle todo al equipo) es en realidad una falta de confianza disfrazada. Si sientes que cargar con la responsabilidad del equipo te está pesando de más, quizás el problema no sea el equipo, sino tu necesidad de tener todas las respuestas. 🚀 Lo que aprenderás en este episodio: El Mito de lo "Impersonal": Por qué separar a la "persona" del "profesional" es una receta para la desconexión . Liderazgo en China vs. México: Lecciones sobre el ego y la soledad en la cima (y cómo romperla) . Vulnerabilidad como Valentía: Cómo atreverte a pedir ayuda sin perder autoridad . El error del Coaching: Por qué los líderes fallan al dar coaching (pista: dejan de escuchar para empezar a resolver) . Seguridad Psicológica Real: Cómo pedir feedback a tu equipo y, lo más difícil, quedarte callado y agradecer . 🎙️ ¿Te sirvió esta conversación? Ayúdanos a llegar a más líderes protagonistas. Dale al botón de "Seguir" (+) y califícanos con 5 estrellas ⭐ . \[Enlaces y Recursos\] Conecta con Judith Pérez en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judith-perez-hrmtm/ Vacantes en Eaton: eatoncareers.com Conecta conmigo: https://www.linkedin.com/in/diegosanchezteam/

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