91. Cinco (5) criterios de interpretación de normas laborales

En toda reclamación o causa de acción jurídico-laboral de Puerto Rico se evalúan 5 criterios. Los mismos, no son taxativo y pueden surgir nuevos criterios que permitan a un patrono manejar los asuntos internos de su negocio. Esto conforme a las Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico 1era Edición (8 de mayo de 2019). Nota: La información que se comparte es una educativa e informativa. No constituye una consulta legal ni crea una relación abogado-cliente. Para servicios y consultas: nomararivera.com